Key Account Manager (m/w/d) im Segment kleine- und mittelständische Unternehmen

Über uns

corporate benefits ist marktführender Anbieter von Mitarbeiterangeboten in Europa. Gegründet 2003 mit Hauptsitz in Berlin verfügt corporate benefits über Niederlassungen in Belgien, Italien, Niederlande, Spanien, Österreich, Portugal und der Schweiz mit insgesamt mehr als 184 Mitarbeitern. Über 11,2 Millionen registrierte Nutzer von über 23.600 Unternehmen nutzen europaweit die Mitarbeiterangebotsplattform von corporate benefits. Das sich stetig erweiternde, breite Angebotsportfolio, sowie die Möglichkeit die Angebote sowohl online als auch offline zu nutzen, haben corporate benefits zu dieser Erfolgsbilanz verholfen.

Wir suchen engagierte Talente, die darauf brennen Ihre Kompetenzen gewinnbringend für corporate benefits einzusetzen. Dafür bieten wir im Arbeitsalltag spannende Projekte und ein großartiges internationales Team. Werden auch Sie ein Teil davon!

Die Aufgabe

Um unseren Kundenstamm weiter auszubauen suchen wir für unser Vertriebsteam einen Key Account Manager (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in Düsseldorf, Frankfurt (Offenbach) oder Hamburg.

Als Key Account Manager beraten und betreuen Sie Ihren eigenen Stamm an Unternehmenskunden im Segment Kleine- und mittelständische Unternehmen.

Das Aufgabengebiet im Detail

• Bearbeitung eingehender Kundenanfragen   
• Aktive Betreuung der Bestandskunden des zugeordneten Kundenstamms
• Koordination von Designs- und Kommunikationsmaterialien
• Kommunikation mit allen vertriebsrelevanten internen Schnittstellen
  
  

Unsere Anforderungen

• 1–2 Jahre Erfahrung im Bereich Vertrieb
• Sicheres und freundliches Auftreten am Telefon
• Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Ausgeprägte Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative sowie Flexibilität
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit hoher Eigenmotivation
• Gute EDV-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
• Gute Englischkenntnisse
  
  

Was wir bieten?

• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, etwas zu bewegen 
• Gutes Betriebsklima: Wertschätzende, dynamische und partnerschaftliche Zusammenarbeit 
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 
• Flexible Arbeitszeiten: Selbstbestimmtes Arbeiten und mobiles Arbeiten an zwei bis drei Tagen pro Woche 
• 30 Tage Erholungsurlaub: Genügend Zeit für Entspannung und Freizeit 
• Moderner Arbeitsplatz:  Aktuelle technische und ergonomische Ausstattung 
• Professionelles Onboarding: Einarbeitung mit persönlichem Paten und definiertem Einarbeitungsplan 
• Ein sicherer Job, ein attraktives Gehaltspaket sowie betriebliche Altersvorsorge 
• Regelmäßige Teamevents